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28 de Noviembre: Concentración en Konecta – Vodafone de Bollullos

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Konecta incumple el convenio

La empresa se escuda en el miedo a perder el trabajo para mantener callada a la plantilla ante la vulneración de derechos laborales que se practica por sistema.

El despido de Virginia el pasado 13 de febrero es la cara oculta y silenciosa de la realidad en la campaña de ONO-Vodafone .

El pasado 13 de febrero, Virginia, trabajadora de la ETT Manpower que da servicio a la empresa KONECTA BPO SL para la multinacional de telecomunicaciones Vodafone España SAU, fue despedida.

La trabajadora había sido contratada para el servicio de Atención al Cliente de ONO-VODAFONE y regresaba a Konecta después de una interrupción voluntaria de dos años para desarrollar su profesión en otra empresa. El despido de la trabajadora se produce después de que solicitara que se le aplicara en su turno de trabajo partido, alguna de las franjas establecidas en el convenio colectivo de aplicación, ya que su horario de trabajo, se desarrollaba fuera de dichas franjas legales y se prolongaba desde la mañana hasta las 21:30 horas de la noche.

Tras realizar esta solicitud de manera reiterada al departamento de planificación de la empresa usuaria, KONECTA BPO, sin que se le modificara el horario, se vuelve a poner en conocimiento de la empresa esta situación. De esta manera, Virginia continuaba con el horario, agravado por la penosidad de dicho turno de trabajo, que se debe finalizar a las 20:00 horas según convenio colectivo, pero que la trabajadora continuaba finalizando a las 21:30 horas. En esta situación, la ETT MANPOWER remite a la trabajadora la carta de despido alegando “que el trabajo por el que ha sido contratada ha finalizado” y se le comunica, por tanto, la extinción de su relación laboral.

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Retiran un expediente sancionador con clara vocación de represión sindical tras una concentración en apoyo al trabajador afectado.

El pasado 15 de diciembre nuestro compañero J.M., afiliado a CoBas, recibió un expediente sancionador por trate de la empresa Admiral en la que trabaja como agente telefónico. El motivo, según la empresa, era la mala actuación del trabajador en dos llamadas, una del año 2016 y otra reciente en la que se alega que dejó a un cliente 6 minutos de espera telefónica.

El verdadero motivo por el que se ha intentado sancionar a Jorge es la represión sindical. Jorge es el único miembro del comité de empresa que se ha negado a firmar el convenio al no haber sido consensuado por toda la plantilla. En la negociación se ha opuesto a que los derechos ya adquiridos sean únicamente para la plantilla sujeta al antiguo convenio, mostrando, además el descontento con varios artículos. Por si fuera poco, la actividad sindical del compañero ha sido denigrada, atracándose las comunicaciones de actos e informaciones sindicales del tablón de anuncios.

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