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Comunicado: Concentración contra la explotación laboral y la represión sindical en Konecta Sevilla

Compañeros/as de KONECTA, hemos organizado una concentración para el próximo lunes 11 de Marzo, a las 11 horas hasta las 12 horas, legalmente autorizada por la subdelegación de gobierno de Sevilla. Tendrá lugar en Bollullos de la Mitación en la Glorieta de los donantes de órganos.

VAMOS A CONCENTRARNOS contra la EXPLOTACIÓN LABORAL  de KONECTA, contra LA REPRESIÓN SINDICAL que incluye el grave golpe a la capacidad colectiva de defensa de nuestros derechos laborales, con el DESPIDO sin fundamento legal, de nuestra compañera delegada sindical LUISA GARRIDO, el pasado viernes 22 de Febrero. Con este despido “a la desesperada” KONECTA pretende desestabilizar nuestros soportes de defensa colectiva deshaciéndose de quienes dan voz a toda la plantilla de KONECTA en SEVILLA.

NO A LA REPRESIÓN SINDICAL EN KONECTA SEVILLA – VODAFONE 

No vamos a rendirnos y, junto a las medidas legales que vamos a emprender contra este golpe a los derechos sindicales que afecta a toda la plantilla, vamos a concentrarnos el lunes 11 de Marzo para decirle a KONECTA que NO VALE TODO, QUE NO NOS CALLARAN.

 NOTA IMPORTANTE : NO ES UN PARO PARCIAL. LOS/AS COMPAÑEROS/AS CON TURNO DE TRABAJO QUE QUERÁIS SUMARSE A LA CONCENTRACIÓN, LO PODÉIS HACER EN VUESTRO TIEMPO DE DESCANSO, NO EN HORARIO LABORAL.

La lucha sirve 

CONCENTRACIÓN:

FECHA: Lunes 11 de marzo

LUGAR: Glorieta Donante de Órganos,  Bollullos de la Mitación. Sevilla

HORA: 11 a 12 horas

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28 de Noviembre: Concentración en Konecta – Vodafone de Bollullos

Konecta incumple el convenio

La empresa se escuda en el miedo a perder el trabajo para mantener callada a la plantilla ante la vulneración de derechos laborales que se practica por sistema.

El despido de Virginia el pasado 13 de febrero es la cara oculta y silenciosa de la realidad en la campaña de ONO-Vodafone .

El pasado 13 de febrero, Virginia, trabajadora de la ETT Manpower que da servicio a la empresa KONECTA BPO SL para la multinacional de telecomunicaciones Vodafone España SAU, fue despedida.

La trabajadora había sido contratada para el servicio de Atención al Cliente de ONO-VODAFONE y regresaba a Konecta después de una interrupción voluntaria de dos años para desarrollar su profesión en otra empresa. El despido de la trabajadora se produce después de que solicitara que se le aplicara en su turno de trabajo partido, alguna de las franjas establecidas en el convenio colectivo de aplicación, ya que su horario de trabajo, se desarrollaba fuera de dichas franjas legales y se prolongaba desde la mañana hasta las 21:30 horas de la noche.

Tras realizar esta solicitud de manera reiterada al departamento de planificación de la empresa usuaria, KONECTA BPO, sin que se le modificara el horario, se vuelve a poner en conocimiento de la empresa esta situación. De esta manera, Virginia continuaba con el horario, agravado por la penosidad de dicho turno de trabajo, que se debe finalizar a las 20:00 horas según convenio colectivo, pero que la trabajadora continuaba finalizando a las 21:30 horas. En esta situación, la ETT MANPOWER remite a la trabajadora la carta de despido alegando “que el trabajo por el que ha sido contratada ha finalizado” y se le comunica, por tanto, la extinción de su relación laboral.

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