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Creada la sección sindical de Co.Bas en INFOCA

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Comunicado ante la actuación del SEPE hacia las jornaleras afectadas por el empresario Baena Franco

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Guía práctica de elecciones a delegado de personal

Organicemos la solidaridad con las trabajadoras de la fresa de Huelva y la resistencia en el campo andaluz

Marcha jornalera en Huelva

Desde el Sindicato Co.bas queremos expresar nuestra solidaridad con las trabajadoras de la fresa de Huelva. No solo ya venían sufriendo durante años las condiciones de explotación laboral a la que estamos sometidas las mujeres en el campo andaluz, sino que además han tenido que enfrentar agresiones sexuales, verbales y físicas por parte de los manijeros que se iban normalizando año tras año con total impunidad. Estos no han dudado en aprovecharse de las dificultades para el idioma de las trabajadoras, así como de su situación de vulnerabilidad debido a su dependencia familiar, para amenazarlas con perder su trabajo y obligarlas a guardar silencio.

Los requisitos que se les obliga a cumplir a las temporeras son alarmantes. Para poder trabajar recogiendo frutos rojos, la mayoría de las temporeras deben ser mujeres casadas, viudas o divorciadas y con hijos menores de 14 años a su cargo en su territorio de origen. Así, se aseguran de que vuelven y de que no denuncian las condiciones en las que se encuentran, amenazadas con no volver a trabajar más. Para los empresarios las temporeras son mano de obra de usar y tirar, sin embargo, no debemos olvidar que quien permite, ampara y negocia todos estos requisitos son las patronal, pero también el gobierno español y de su país de origen.

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No al preacuerdo sobre el Convenio del Metal firmado por CCOO y UGT

Un acuerdo sin mejoras para nosotros mientras la patronal se forra

Durante la crisis perdimos gran cantidad de derechos mientras actualmente las empresas del sector experimentan una evidente recuperación económica, que incluye récords históricos en beneficios y exportaciones. Si no es ahora el momento de conseguir mejoras notables en salario y descansos, ¿cuándo lo será?

La subida de salario pactada para los próximos 3 años será del 2%, 2,1% y 2,2%, respectivamente. Sólo si el IPC (previsto, no el real) superase esos valores, entonces la subida sería igual al IPC. Es decir, la prometida subida del 2% más el IPC no será, sino que se queda en o el 2%, o el IPC (si éste es mayor que 2). Esto no sólo mantiene la pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido en los últimos años, sino que encima se deja a merced de los empresarios la decisión de subir o no, ya que no se va a derogar el artículo 5 del convenio, que permite a las empresas absorber la subida con una bajada equivalente de las primas (con lo que nos quedaríamos cobrando lo mismo).

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