Entrevistamos a Toni, portavoz de la sección sindical de Co.bas en INFOCA (Bomberos forestales de Andalucía)

– Recientemente habéis fundado una nueva sección sindical en INFOCA. ¿Qué os ha hecho dar ese paso?

En los últimos años, el dispositivo INFOCA está sufriendo un feroz desmantelamiento, en cuanto a medios humanos, por parte de la administración andaluza. Cientos de puestos de trabajo se han ido perdiendo progresivamente sin ser repuestos. Gran parte de la plantilla trabaja de forma precaria, sólo 4 o 6 meses al año, lo que provoca una enorme precariedad laboral al tiempo que dificulta la profesionalización del dispositivo. El desmantelamiento del servicio público de prevención y extinción de incendios forestales de Andalucía, debido a las políticas de recortes del Gobierno central y autonómico, es evidente, y ningún ataque hacia nuestros servicios públicos debe quedar sin respuesta.

Además los bomberos forestales de INFOCA sufrimos la negación de derechos inherentes a nuestra profesión, como son; el reconocimiento real de la categoría de bombero forestal con la asignación del CNO y CNAE correspondientes, aplicación de coeficientes reductores para la edad de jubilación, segunda actividad que no denigre nuestra trayectoria profesional, salarios y pluses adecuados, reconocimiento de enfermedades profesionales, formación continua y de calidad, conciliación familiar efectiva, publicación de RPT, un dispositivo INFOCA al 100% en Prevención y Extinción y estabilidad laboral para colectivos precarios.

– ¿Por qué habéis decidio impulsar Co.bas en lugar de uniros a un sindicato ya existente? Sigue leyendo

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Comunicado CoBas INFOCA: ¡Señor Sánchez, dimisión YA!

Asamblea de bomberos forestales el pasado 23 de agosto

Desde la sección sindical de Co.bas INFOCA, hemos analizado las recientes declaraciones del director del Plan INFOCA, Juan Sánchez Ruiz, para el diario ABC. En ella, encadena una serie de afirmaciones, que para nosotros, son desafortunadas y además faltan a la verdad.

Asegura Juan Sánchez, que su posición en el puesto de mando es más dura y estresante que la del combatiente en primera línea de fuego, y que no sufrimos agotamiento físico, sino estrés intelectual.

Nos gustaría recordarle a nuestro director, que no somos combatientes, que somos BOMBEROS/AS FORESTALES, y que según el estudio de la universidad de León para el Journal of Occupational and Environmental Health “El Personal Especialista en Extinción de Incendios Forestales se caracteriza por desempeñar su trabajo en unas condiciones muy adversas desde el punto de vista del rendimiento físico, ya que se ve expuesto a una serie de condicionantes tales como las altas temperaturas, la inhalación de humo, la larga duración del esfuerzo, etc. que influyen negativamente en su capacidad de trabajo”. Por este desconocimiento de la realidad que sufren los bomberos/as forestales a su cargo, le exigimos su dimisión, señor Sánchez. Sigue leyendo

Bomberos forestales: Asamblea unitaria de trabajadores/as

Desde las secciones sindicales de *Co.bas y SIBFI*, comunicamos de forma conjunta, la convocatoria de asamblea de trabajadores/as para el día jueves 23 de agosto de 2018, a las 9:15 horas, en el CEDEFO de Galaroza.
No será una mera reunión informativa, sino una asamblea dónde todos tendremos voz y voto.

– Orden del día:

*PRESENTACION*
Se hará un breve resumen explicando los objetivos y funcionamiento de la asamblea, composición de la mesa, tiempos de intervención, temas a tratar, etc.

*ELABORACIÓN DE EXIGENCIAS*
Tras el posicionamiento de la mayoría de los trabajadores/as de INFOCA, en contra de la firma del I Convenio AMAYA, es el momento de elaborar entre todos/as, democraticamente, un documento con los derechos laborales, que entendemos, deben ir recogidos en el texto del convenio.

*CALENDARIO DE ACCIONES*
Para conquistar los derechos laborales que necesitamos los Bomberos Forestales de INFOCA, es imprescindible elaborar un calendario de movilizaciones, un plan de lucha que parta desde la asamblea y que se construya con el compromiso de todos/as.
Para ello, tendremos la oportunidad de proponer las acciones que consideremos oportunas y votaremos democraticamente las más adecuadas.

*VARIOS*
Un espacio para que cualquier trabajador pueda aportar lo que crea conveniente para ser debatido, votado e incorporado, si fuese necesario, al documento que elaboremos.

*TAREAS*
Para que estos espacios de participación sigan creciendo, la organización de los trabajadores/as sea cada vez mayor, se fomente el compañerismo, cada vez se implique a más gente y en definitiva, este proyecto unitario pueda extenderse por todos los CEDEFO y provincias, es vital que empecemos a implicarnos, a colaborar y a aportar lo necesario para impulsar las asambleas de trabajadores/as. Por lo tanto, se asignarán pequeñas tareas voluntarias a todo aquel que este dispuesto a comprometerse.

Bomberos de INFOCA se encierran contra el pre-acuerdo firmado por la Junta y CCOO y UGT

Desde la sección sindical de Co.bas, consideramos que estamos viviendo un momento crucial para el devenir de la plantilla. Es por esto, que tras meditarlo, hemos decidido sumarnos a la propuesta de encierros en los centros de trabajo. Coincidimos en el absoluto rechazo al preacuerdo de convenio firmado por CCOO y UGT, así como en la siguiente tabla de reivindicaciones:

  1. Subida salarial acorde a las características del trabajo.
  2. Antigüedad con carácter retroactivo.
  3. Dispositivo INFOCA al 100% todo el año y aumento de la plantilla.
  4. Jubilación anticipada digna y coeficientes reductores.
  5. Estabilidad laboral a todos los colectivos precarios (indefinidos no fijos, no fijos discontinuos, relevistas, eventuales e interinos).
  6. RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
  7. Categoría profesional de Bombero Forestal con todos los derechos que esta conlleva; enfermedades profesionales, coeficientes reductores, mejores pluses, etc.
  8. CNAE (Clasificación Nacional de Actividad Económica) acorde a nuestra profesión.
  9. Adhesión al VI convenio de laborales de la Junta de Andalucía.
  10. NO! a las ofertas de empleo público que pongan en peligro la continuidad laboral de los que ya están trabando.
  11. Plan de formación completo de emergencias ambientales.

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El IPC y cómo nos afecta

El IPC es el indicador desarrollado por el INE para medir la inflación, es decir el “costo de la vida”. El mismo, sirve para medir nuestro poder adquisitivo con respecto a la variación que han sufrido los precios de los bienes y servicios que se consumen habitualmente en los hogares. Es decir, si suben los precios, tendremos menos capacidad para adquirir los bienes y servicios con los ingresos que percibimos; por ese motivo seremos más pobres, aunque ganemos lo mismo.

¿SUBIDA SALARIAL? Desmontemos este mito.

Las empresas “suelen” ofrecer un aumento salarial en relación al incremento del IPC del año anterior. Muchos trabajadores/as creen que se les ha subido el sueldo y esta apreciación es totalmente errónea porque, realmente, lo que se persigue es mantener el poder adquisitivo con dicha subida para poder adquirir la misma cantidad de bienes y servicios que el año anterior.

Por tanto, para una subida real del salario, el incremento debería de ser mayor a la subida del IPC anual, ahora bien, si la subida es menor al IPC o bien hay una congelación salarial se dice que perdemos poder adquisitivo (somos más pobres).

Veamos la evolución del salario en INFOCA durante los últimos 11 años, en concreto el periodo que abarca desde ENERO 2008 hasta JUNIO 2018: Para ello vamos a exponer un caso práctico de la evolución que ha sufrido el salario bruto incluyendo pagas extras de un Bombero Forestal Jefe de Grupo Prev. a lo largo de dicho periodo.

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